mg娱乐游戏平台:女职工因生育享受产假和生育津贴的权利无效

法官在开庭后表示，《女职工劳动保护特别条例》第八条第一款规定:“参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，以用人单位上年度职工月平均工资为基准。”保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位在女职工产假前支付工资。”《劳动法》还规定，劳动者享有平等的就业和职业选择权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。权利、劳动争议请求权和法律规定的其他权利。

根据上述规定，女职工依法享有产假和生育福利。在产假期间，女性员工不需要去上班，但仍然可以享受产假福利，这减少了她们对分娩的担忧。女职工在产假期间提前上班，从事用人单位安排的工作。如果女员工未明确放弃因其产假权利而享有的生育福利，则视为女员工默示放弃其产假权利。妇女享受生育津贴不利于保障女职工权益，缺乏合理和令人信服的依据。mg娱乐游戏平台

此外，提供劳动和获得劳动报酬是劳动者依法享有的一项劳动权利。在产假期间，无论女性员工是被要求还是自愿提前上班，如果女性员工提供了劳动，雇主应当为女性员工提供的劳动支付相应的工资。否则，女职工因生育享受产假和生育津贴的权利无效。